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95后網(wǎng)紅秘書直播帶貨，董明珠正面回應
2021年，格力電器董事長兼總裁董明珠通過電視選秀節(jié)目正式招聘孟羽童為秘書，并稱其符合接班人的標準。在入職格力電器后孟羽童積極參加公司的網(wǎng)絡直播帶貨，由此坊間猜測董明珠高調(diào)招聘秘書只是為了賺取流量來擴充線上銷售。5月10日董明珠受訪時表示，孟羽童是標準的秘書，她所有的直播活動都是利用業(yè)余時間，比如午...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復通勤上班，不過由于種種原因，不少企業(yè)推遲了這一計劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因為他們都不希望回到辦公室上班。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機構（Harris Poll）最近的一項調(diào)查...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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董明珠暫代格力電器董秘職責，前任董秘辭職或涉內(nèi)幕交易
格力電器11月16日傍晚公告，從11月17日起，由格力電器董事長董明珠代行公司董事會秘書職責，直至公司正式聘任董事會秘書。 原格力電器董事、副總裁、董事會秘書望靖東8月17日辭職，之后由格力電器董事張偉代行董事會秘書職責。據(jù)深交所規(guī)定，董事會秘書空缺超過三個月后，董事長應代行董事會秘書職責。格力電...
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“下一個董明珠”？三個孟羽童都不夠
企業(yè)接班人向來是個敏感話題，但在這方面，可能沒有哪家企業(yè)像格力電器這般受到關注。5月10日，格力電器確認了曾被董明珠力捧為“接班人”的年輕女孩孟羽童離職的消息：“孟羽童已離開，不在公司任職。人員流動很正常，感謝關心?！贝稳?，孟羽童發(fā)布視頻回應，稱離職后下一階段將繼續(xù)讀書，申請研究生。這距離孟羽童被董...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應屆畢業(yè)生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應屆大學生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經(jīng)濟前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業(yè)選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權/期權”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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95后花錢有7個“高錢商”特質(zhì)
95后有著奇形怪狀的消費的“癮”，他們擅長自我剖析，能深刻洞悉自己消費行為背后的欲望所在。對于他們而言，體驗比物質(zhì)更重要；他們對“消費主義”話術非常警惕；時而大方，時而摳門，已經(jīng)意識到“心理賬戶”的存在卻又會縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲蓄和消費不同的意義，對現(xiàn)在的自己和未來的自己同樣...
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